L’objectif principal de l’enseignement spécifique de ressources humaines et communication porte sur l’étude des méthodes, techniques et outils utilisés pour gérer les ressources humaines dans tout type d’organisation.
Méthodes de travail
La dimension technologique de la formation est très présente, sous plusieurs formes :
- par le recours systématique aux technologies de l’information et de la communication ;
- par le questionnement des notions et des méthodes au service du choix et de la décision.
Le programme est construit pour favoriser l’identification de problèmes, la formulation d’hypothèses, l’utilisation de cas et le recours à la simulation.
Le programme aborde trois thématiques
Thème 1 :Les compétences au service de l’organisation et l’organisation au service du développement des compétences
- Le besoin en recrutement
- Les évolutions des relations de travail
- L’évaluation des ressources humaines
- Le développement des compétences
- La mobilité professionnelle
Thème 2 : Des facteurs de motivation et de satisfaction : qualité de vie au travail et rémunération
- La santé et la sécurité au travail
- Le mieux-vivre au travail
- La rémunération
Thème 3 La recherche de cohésion, un levier d’amélioration des relations de travail et du climat social
- La cohésion
- Le dialogue social
- La communication, facteur de cohésion et de performance
L’épreuve de Ressources Humaines et Communication au baccalauréat : le grand oral
L’épreuve du « Grand Oral » a été conçue pour permettre au candidat de montrer sa capacité à prendre la parole en public de façon claire et convaincante. Elle lui permettra aussi d’utiliser les connaissances liées à ses spécialités pour démontrer ses capacités argumentatives et la maturité de son projet de poursuite d’études, voire professionnel. Dans la voie technologique STMG, le Grand Oral s’appuie sur la préparation d’une étude approfondie qui prend appui sur les deux enseignements de spécialités :
- MSDGN enseignement commun et enseignement spécifique
- Droit-Economie.
Le Grand oral dure 20 minutes avec 20 minutes de préparation. Le candidat présente au jury (composé de 2 professeurs) deux questions préparées avec ses professeurs et éventuellement avec d’autres élèves, qui portent sur ses deux spécialités. Coefficient : 14
Poursuites d’études possibles après une terminale Ressources Humaines et Communication
Brevets de Techniciens Supérieurs (BTS)
Les BTS les plus choisis par les bacheliers de cette section sont :
- BTS SAM (Support à l’Action Managériale)
- BTS GPME (Gestion de la PME),
- BTS Communication des entreprises
Mais aussi :
- BTS Professions Immobilières,
- BTS Logistique et Transport,
- BTS Banques,
- BTS Assurances,
- BTS VPT (Vente et Productions Touristiques – Tourisme),
- BTS MCO (Management commercial opérationnel),
Bachelors Universitaires de Technologie (DUT)
Les BUT (en 3 années d’étude) accessibles aux bacheliers STMG Ressources Humaines et Communication sont :
- BUT carrières juridiques,
- BUT carrières sociales (une expérience de l’animation est demandée),
- BUT GACO (Gestion administrative et commerciale),
- BUT gestion des entreprises et des administrations (GEA, option ressources humaines),
- BUT information-communication (option communication des organisations)…
Mais aussi :
- BUT Gestion logistique et transport,
- BUT QLIO,
Licences professionnelles
Ces formations peuvent être complétées par la préparation en 1 an d’une licence professionnelle au sein d’une université. Elles sont le plus souvent très spécialisées. Ex :
- Assistant paie et administration du personnel
- Gestion des ressources humaines spécialité petites et moyennes entreprises
- Gestion du personnel et de la paie
Les licences (minimum 3 ans après le baccalauréat)
Les filières AES ou Économie et Gestion sont les plus adaptées aux bacheliers STMG.
Ces formations sont longues et demandent à l’étudiant de la motivation et de l’autonomie. C’est pourquoi ces études ne doivent être entreprises que lorsqu’elles correspondent à un projet professionnel précis.